Многие брянцы задаются вопросом, всегда ли работодатель обязан выплачивать годовую премию.
Юристы сервиса SuperJob прояснили этот момент, объяснив, что выплата «тринадцатой зарплаты» не является безусловной.
Ключевое условие – документальное закрепление.
Главное правило заключается в том, что выплата годовой премии становится обязательной только в том случае, если это четко прописано в официальных документах компании. К таким документам относятся:
Трудовой договор: Если в вашем трудовом договоре указано условие о выплате годовой премии, работодатель обязан его выполнить.
Коллективный договор: Аналогично, если премия предусмотрена коллективным договором, она должна быть выплачена.
Локальные нормативные акты: К ним относятся положения об оплате труда, положения о премировании и другие внутренние документы компании, в которых регламентируется порядок выплаты премий.
Различия между бюджетным и коммерческим секторами.
Стоит отметить, что существуют некоторые различия в подходах к премированию в бюджетных и коммерческих организациях:
Бюджетный сектор: В государственных и муниципальных учреждениях порядок и размер премий часто регулируются специальными нормативными актами.
Коммерческий сектор: В частных компаниях работодатель имеет больше свободы в определении условий премирования. Однако, даже в этом случае, если решение о выплате премии принято, оно должно быть зафиксировано во внутренних правилах компании.
Нововведения и сроки выплаты.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое правило, касающееся премий, зависящих от дисциплины. Теперь работодатель имеет право уменьшить размер такой премии на сумму взыскания, но не более чем на 20% от месячного заработка.
Сроки выплаты годовой премии также обычно указываются во внутренних документах. Фиксированная премия может выплачиваться вместе с декабрьской зарплатой, а премия по итогам работы за год чаще всего выплачивается в феврале или позднее.
Таким образом, для того чтобы годовая премия стала для вас гарантированной выплатой, необходимо убедиться, что это условие закреплено в вашем трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних документах компании.
