Количество вакансий снизилось на 12%, в то время как число соискателей выросло на 19%.
Это дало работодателям больше возможностей для выбора, а кандидатам потребовалось прилагать больше усилий, чтобы выделиться.
Ситуация на рынке труда неоднородна, согласно анализу сервиса SuperJob. В сферах медицины и образования сохраняется нехватка специалистов, которая может усилиться в ближайшие годы. Промышленные предприятия, особенно те, что работают с государственными заказами, демонстрируют уверенный рост, делая ставку на технологичность. Строительный сектор продолжает развиваться благодаря государственным инфраструктурным проектам.
В IT-сфере произошли кардинальные изменения: закончился период легкого трудоустройства для начинающих специалистов. Теперь ценится опыт и глубокие знания, особенно в области искусственного интеллекта и кибербезопасности. Конкуренция среди новичков значительно возросла.
Прогноз на 2026 год предвещает избирательный рост зарплат. Повышение будет касаться в первую очередь тех специалистов, чья квалификация приносит реальную пользу бизнесу. Наибольший прирост доходов ожидается у ведущих инженеров в промышленности, опытных IT-разработчиков и узкоспециализированных врачей в частной медицине.
Для работников в сферах логистики и ритейла рост будет более скромным.
Рынок труда переходит в фазу рациональной конкуренции. Для компаний главной задачей становится не просто закрытие вакансий, а поиск, привлечение и удержание ценных кадров. Соискателям же для успеха необходимо обладать глубокой специализацией, актуальными навыками и четко понимать, какую пользу они могут принести работодателю.
