В случае экстремальной погоды, такой как сильный снегопад, метель, ледяной дождь, наводнение, ураганный ветер или сильный мороз, работники могут законно пропустить рабочий день.
Главное условие – заранее сообщить своему работодателю о невозможности добраться до места работы из-за стихии. Важно, чтобы факт опасных погодных условий был подтвержден официальными источниками. Это могут быть штормовые предупреждения от Гидрометцентра, сообщения МЧС о чрезвычайных ситуациях, информация от ГИБДД о закрытии дорог или сообщения в официальных СМИ.
Хотя Трудовой кодекс не дает четкого определения «уважительной причины» для отсутствия на работе, эксперты ФНПР (профсоюзы) отмечают, что судебная практика в подобных случаях чаще всего склоняется в пользу работника. Если опасения за свою безопасность были обоснованными, а погодное явление действительно представляло угрозу, суды, как правило, признают увольнение за такой прогул незаконным.
Поэтому, если вы оказались в ситуации, когда дорога на работу сопряжена с реальным риском для жизни и здоровья, рекомендуется незамедлительно уведомить своего руководителя. Также полезно будет сохранить доказательства экстремальных условий: скриншоты штормовых предупреждений, новостей о закрытии дорог или сообщения о транспортном коллапсе.
Кстати, ранее сообщалось, что в Брянской области ожидается аномально теплая погода в конце зимы и начале весны.
