Жители Брянска получили разъяснения относительно правомерности наложения штрафов на рабочем месте.
Как оказалось, многие распространенные практики работодателей, такие как штрафы за опоздания или нарушение дресс-кода, являются незаконными.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 22 и 137), прямое удержание части заработной платы в качестве наказания за дисциплинарные проступки запрещено. Работодатель не имеет права вычитать деньги из зарплаты сотрудника за опоздание, несоблюдение формы одежды или другие подобные нарушения.
Закон предусматривает лишь ограниченный перечень случаев, когда удержание из заработной платы допустимо. К ним относятся:
Невозврат аванса, полученного в счет будущей зарплаты.
Невозврат неизрасходованных средств, выданных на командировку.
Исправление ошибочно перечисленных сотруднику излишних денежных средств.
В случае же дисциплинарных проступков, таких как опоздание или невыполнение обязанностей, работодатель может применить только следующие меры воздействия:
Замечание.
Выговор.
Увольнение.
Важно отметить, что если на вашем предприятии применяются незаконные штрафы, вы имеете право обратиться с жалобой. Сделать это можно в режиме онлайн на официальном сайте Государственной инспекции труда.
