С 1 сентября 2026 года в Брянской области, как и во всей стране, вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве.
Теперь работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Важно, что эта льгота распространяется не только на мам, но и на отцов или других родственников, которые в одиночку растят ребенка такого возраста. Нововведение закреплено федеральным законом № 91-ФЗ.
Что меняется на практике?
До конца августа 2026 года закон защищает только тех, у кого есть дети до полутора лет. Теперь этот возрастной порог подняли до трех лет. Если компания по привычке пропишет в трудовом договоре условие об испытательном сроке для такой сотрудницы, юридической силы оно иметь не будет.
Эксперты рекомендуют работодателям заранее пересмотреть свои кадровые документы и при приеме на работу уточнять наличие детей до трех лет, чтобы избежать недопонимания и юридических споров. Уволить сотрудницу из этой категории «по результатам испытания» будет попросту невозможно — закон встанет на сторону работника.
Почему это важно?
Возвращение к профессиональной деятельности после декрета — это всегда стресс. Женщины часто переживают из-за долгого перерыва в карьере, боятся не справиться или не вписаться в коллектив. Отмена испытательного срока снимает лишнее психологическое напряжение. Теперь мамы могут спокойно входить в рабочий ритм, не опасаясь, что их могут уволить в первые же месяцы из-за формальных причин.
Для многих брянских семей это станет отличной поддержкой, позволяющей увереннее совмещать карьеру и воспитание детей. Работодателям же стоит уже сейчас подготовиться к изменениям, чтобы процесс адаптации новых сотрудников проходил максимально комфортно для обеих сторон.
